Principales contribuciones e impacto
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
A menudo te preguntan en una entrevista de trabajo cómo podrías contribuir o añadir valor a una empresa. ¿Cuál es la mejor manera de responder? Esta pregunta te da la oportunidad de explicar qué es lo que te hace destacar entre todos los demás candidatos y cómo serás un activo para esa empresa en particular.
Si te preguntan sobre lo que puedes aportar a la organización, tendrás la oportunidad perfecta para convencer al entrevistador de por qué eres el candidato adecuado para el puesto. Podrás demostrar al entrevistador lo que puedes ofrecer a la empresa si te contratan.
La empresa quiere descubrir cómo puedes ayudar y qué podrás conseguir si te contratan. Para la mayoría de los puestos que no son de nivel básico, el candidato ideal aporta experiencia, habilidades y cualificaciones al papel.
Cómo puede contribuir a la empresa
Según la Ley Federal de Campañas Electorales (la Ley), las contribuciones están sujetas a límites. Esta página examina las normas relativas a los límites de las contribuciones a la campaña de un candidato. Los límites se aplican a todo tipo de contribuciones (excepto las realizadas con fondos personales de un candidato).Es importante tener en cuenta que una campaña tiene prohibido retener contribuciones que superen los límites. En caso de que una campaña reciba contribuciones excesivas, deberá seguir procedimientos especiales para el manejo de dichos fondos.
El término «PAC» se refiere a un comité que realiza contribuciones a otros comités políticos federales. Los comités políticos sólo de gastos independientes (a veces llamados «Super PAC») pueden aceptar contribuciones ilimitadas, incluso de empresas y organizaciones sindicales.
Contribuciones a delegadosLas contribuciones a un individuo con el fin de promover la selección de ese individuo como delegado a una convención nacional de nominación o como delegado a cualquier convención o caucus estatal o local que se celebre para seleccionar delegados a una convención nacional de nominación no están sujetas a ninguna limitación de cantidad.
Cómo contribuiría al programa
Tanto el plan 401(k) como la pensión son planes de jubilación patrocinados por la empresa. La diferencia más significativa entre ambos es que un 401(k) es un plan de aportación definida, y una pensión es un plan de prestación definida.
Un plan de aportación definida permite a los empleados y a las empresas (si así lo deciden) aportar e invertir fondos para ahorrar para la jubilación, mientras que un plan de prestación definida proporciona una cantidad específica de pago en la jubilación. Estas diferencias cruciales determinan si el empleador o el empleado asumen los riesgos de inversión.
Las pensiones se han vuelto menos comunes, y los planes 401(k) han tenido que tomar el relevo, a pesar de haber sido diseñados originalmente como un complemento de las pensiones tradicionales y no como un sustituto. En marzo de 2021, el 53% de los trabajadores del sector privado tenía acceso a planes de aportación definida, mientras que sólo el 3% tenía acceso a planes de prestación definida, y el 12% tenía acceso a ambos. Alrededor de un tercio, el 32%, no tenía acceso a un plan de jubilación patrocinado por el empleador.
Un plan 401(k) se financia principalmente a través de las aportaciones de los empleados mediante deducciones antes de impuestos en sus nóminas. El dinero aportado puede colocarse en diversas inversiones, normalmente en fondos de inversión, aunque también puede haber acciones, bonos, otros valores y rentas vitalicias. El crecimiento de la inversión en un plan 401(k) está exento de impuestos y no existe un límite para el crecimiento de una cuenta individual.
Qué puede aportar a esta posición
La ilustración hipotética supone una tasa de crecimiento anual nominal del 7% en las inversiones. La aportación constante de 6.000 dólares se realiza al principio de cada año a partir de los 25 y 35 años respectivamente. A continuación, se comparan los saldos totales de las dos carteras hipotéticas cuando se supone que la edad de jubilación es de 65 años. Todos los importes de ahorro para la jubilación acumulados se muestran en dólares futuros (nominales). La ilustración no tiene en cuenta ningún impuesto ni comisión. Su propia cuenta puede ganar más o menos que en este ejemplo y habrá que pagar impuestos sobre la renta cuando se retire de su cuenta. Invertir de esta manera no asegura un beneficio ni garantiza que no se produzcan pérdidas en los mercados a la baja. Las inversiones que tienen un potencial de rentabilidad del 7% anual también conllevan un riesgo de pérdida.
Cuando tenga ingresos, puede aportarlos a una cuenta IRA hasta el límite máximo anual de 6.000 dólares en 2021. Si tiene 50 años o más, puede aportar 1.000 dólares más. Si tiene más de una cuenta IRA, la aportación total a todas sus cuentas IRA no puede superar el límite anual.